2026년 장애인인턴제
핵심 요약
취업에 어려움을 겪는 중증장애인, 50세 이상 장년 장애인, 발달장애인이 기업에서 인턴으로 일해보고 정규직으로 전환될 수 있는 기회를 얻는 제도입니다. 기업은 인턴 기간 동안 인건비 지원을 받으므로 장애인을 고용하기가 더 쉬워집니다.
👤 이런 분이 받을 수 있어요
💰 이런 혜택을 받아요
📋 신청방법 (단계별)
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1
한국장애인고용공단 구직 등록
한국장애인고용공단(1588-1519) 또는 워크투게더센터(장애인 취업지원센터)를 방문해 구직 등록을 합니다. 장애인 등록증(복지카드)과 이력서를 준비하세요.
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2
인턴 참여 의사 전달 및 상담
담당 취업 지원관에게 장애인인턴제 참여를 희망한다고 알립니다. 희망 직종, 근무 가능 지역, 가능 근무 시간 등을 상담하면 적합한 기업을 연결해 줍니다.
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3
인턴 기업 매칭 및 면접
한국장애인고용공단이 협력 기업을 연결해 줍니다. 면접 후 인턴 채용이 결정되면 근로계약을 체결합니다.
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4
인턴 근무 및 정규직 전환
인턴 기간(3~6개월) 동안 업무를 수행합니다. 성과가 인정되면 기업이 정규직으로 전환합니다. 정규직 전환 후에도 한국장애인고용공단에서 취업 유지 지원을 이어갑니다. 문의: 1588-1519
한국장애인고용공단(1588-1519)에서 인턴제 외에도 취업 알선, 직업훈련, 취업 후 적응 지원 등 다양한 서비스를 종합적으로 제공합니다. 취업에 어려움이 있다면 인턴제만 고집하지 말고, 먼저 공단에서 본인의 강점과 적합 직종에 대한 상담을 받고 가장 효과적인 경로를 찾는 것이 중요합니다. 또한 발달장애인의 경우 부모나 보호자가 함께 상담에 참여하면 더 적합한 지원을 받을 수 있습니다.
지원 대상
인턴참여 신청 자격은 다음과 같습니다
(중증장애인) 뇌병변, 정신, 신장, 언어, 호흡기, 뇌전증, 시각, 척수손상 또는 근육병증으로 운동기능 장애가 있는 지체장애 (장년장애인) 만 50세 이상 장년층 장애인 (발달장애인) 지적, 자폐성장애
지원 내용
장애인 인턴제를 참여하는 사업체를 지원합니다.
신청 방법
지원대상을 참고해주시기 바랍니다.
신청 기간
상시 신청
자주 묻는 질문 (FAQ)
A. 장애인인턴제는 취업 특히 어려운 중증장애인·장년장애인·발달장애인을 위한 제도입니다. 경증 장애인이라면 장애인인턴제보다는 일반 취업지원 서비스나 장애인고용장려금(사업주 지원)을 통한 일반 취업이 적합할 수 있습니다. 한국장애인고용공단(1588-1519)에 상담하면 본인에게 맞는 취업 지원 경로를 안내받을 수 있습니다.
A. 급여는 기업이 지급하며, 최저임금 이상이어야 합니다. 인턴 기간 중 기업이 일부 인건비 지원을 받기 때문에 기업 입장에서도 최저임금 이상 지급이 부담이 덜합니다. 구체적인 급여 수준은 기업과 개인 협의에 따라 다르므로 계약 전에 확인하세요.
A. 정규직 전환이 보장되지는 않습니다. 인턴 기간 중 역량을 인정받아야 기업이 자발적으로 전환합니다. 그러나 기업도 정규직 전환 시 고용 유지 장려금 등 추가 지원을 받기 때문에 전환 의지가 있는 경우가 많습니다. 한국장애인고용공단은 정규직 전환 이후에도 취업 유지를 지원합니다.
A. 이전 참여 이력이 있어도 미취업 상태라면 재신청이 가능할 수 있습니다. 단, 참여 횟수 제한이 있을 수 있으므로 한국장애인고용공단(1588-1519)에 문의해 재신청 가능 여부를 확인하세요.
관련 정책
독거노인·장애인 응급안전안심서비스
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장애인고용장려금
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